De NVAB richtlijn "Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische problemen" schrijft een stapsgewijze en activerende vorm van begeleiding toe. De richtlijn gaat uit van een intake door de bedrijfsarts binnen 2 weken. Na het stellen van een werkdiagnose stelt de bedrijfsarts begeleidingsplan, waarvan de opbouw tijdscontingent dient te zijn. Dit begeleidingsplan bevat naast een plan betreffende de begeleiding van het individu, ook een advies aan de werkgever over de aangewezen interventies die de stressfactoren in de werksituatie moeten verminderen, om zo een succesvolle reïntegratie van de verzuimende medewerker mogelijk te maken. De bedrijfsarts is proces bewaker van het begeleidingsplan en bij het niet halen van het tijdspad volgens het begeleidingsplan moet hij actie ondernemen. Dit kan door een andere begeleiding van het individu of andere interventies in de werksituatie van de verzuimende medewerker te adviseren.
(originele versie 2000, herziene versie 2007)